Как расторгнуть контракт с Министерством обороны, если он уже подписан

Статья 51 Закона № 53-ФЗ называет случаи досрочного увольнения военнослужащего по контракту, а Указ № 647 добавляет правило на период частичной мобилизации. Пункт 4 указа устанавливает, что контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным самим указом.^[1][2]

Таких оснований в пп. 4 и 5 указа три: предельный возраст, признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе и вступивший в силу приговор о лишении свободы. Для граждан с неснятой или непогашенной судимостью, призванных по мобилизации или в военное время, а также для граждан из подп. «а» и «б» п. 5¹ ст. 34, заключивших контракт, закон называет досрочное увольнение только по трём основаниям: возраст (подп. «а»), признание ВВК не годным (подп. «в») и приговор к лишению свободы (подп. «е» п. 1 ст. 51).^[1][4]

Истечение срока, указанного в контракте, само по себе увольнения не влечёт. Акта об окончании периода частичной мобилизации в опубликовании не найдено.^[1]

В таблице — основания досрочного увольнения, которые мы сверили по тексту Закона № 53-ФЗ, Положения о порядке прохождения военной службы и Указа № 647. Полный перечень пунктов 1 и 2 статьи 51 длиннее: на их подпункты ссылаются, например, Правила выплат по Указу № 644 (подп. «д»–«е¹», «з» п. 1 и «в»–«е²», «к»–«м» п. 2).^[7]

Остальные строки таблицы — общие нормы закона; в период частичной мобилизации пп. 4–5 Указа № 647 называют три основания увольнения (первая строка).^[1][2]

Закон допускает увольнение по собственному желанию только досрочно, по заключению аттестационной комиссии и при наличии у военнослужащего уважительных причин. Положение о порядке прохождения военной службы прямо требует производить такое увольнение в соответствии с заключением аттестационной комиссии.^[3]

Пункт 6 состоит из одного предложения и перечня уважительных причин не содержит. Среди задач аттестации Положение называет оценку причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения (подп. «е» п. 2 ст. 26).^[3][9]

В период частичной мобилизации среди трёх оснований увольнения в п. 5 Указа № 647 — предельный возраст, признание ВВК не годным к военной службе, приговор к лишению свободы — собственного желания нет.^[1]

Для военнослужащих женского пола право на досрочное увольнение — один ребёнок и более в возрасте до 16 лет или срок беременности не менее 22 недель — записано в п. 3² ст. 51 Закона № 53-ФЗ (введён Законом от 13.07.2020 № 200-ФЗ). Ссылка при этом — на п. 5 ст. 17 Закона № 31-ФЗ. Сама норма о женщинах — п. 5 ст. 17 Закона № 31-ФЗ — стоит в статье о призыве по мобилизации, сразу после слов «Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу»; в перечне оснований увольнения п. 5 Указа № 647 она не названа.^[10][11]

Отдельно п. 25 ст. 34 Положения: увольнять беременных военнослужащих, военнослужащих женского пола с детьми до трёх лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей с детьми до 14 лет) не допускается, кроме увольнения по подп. «а», «в»–«ж» п. 1 ст. 51 (предельный возраст; негодность или ограниченная годность по заключению ВВК; лишение звания; утрата доверия; приговор; отчисление из военного вуза) или по их желанию.^[12]

По п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение по основаниям, когда согласие военнослужащего не предусмотрено, командование производит без его рапорта. По остальным основаниям увольнение производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов.^[9]

Перед представлением к увольнению контрактнику уточняют данные о службе и объявляют исчисленную выслугу лет, а возражения по ней рассматриваются до представления. С ним проводится индивидуальная беседа, как правило командиром части; лист беседы подписывают военнослужащий и проводивший беседу, он приобщается к личному делу (п. 14 ст. 34 Положения).^[9]

Уволенный военнослужащий на день исключения из списков части должен быть полностью обеспечен денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения всех необходимых расчётов он из списков без его согласия не исключается (п. 16 ст. 34 Положения).^[9]

В форме контракта о пребывании в добровольческом формировании (приложение № 3 к приказу Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67) право «расторгнуть контракт по собственному желанию в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим контрактом» записано прямо. В типовой форме военного контракта такого права нет.^[5]

Порядок по пп. 29–30 приложения № 1 к тому же приказу такой: гражданин подаёт письменное заявление на имя командира добровольческого формирования. Если формирование находится вне района выполнения задач, командир не позднее трёх рабочих дней с даты получения заявления направляет гражданина с заявлением в часть-формирователь. Вещевое имущество, экипировку и вооружение нужно сдать не позднее дня исключения. Ограничение, связанное с районом выполнения задач, записано в п. 31 приложения № 1 к приказу № 67.^[6]

При исключении из формирования в части-формирователе выдаётся предписание; его нужно сдать в военный комиссариат по месту заключения первого контракта в двухнедельный срок со дня исключения (п. 32 приложения № 1).^[6]

По форме контракта добровольца при досрочном расторжении по желанию гражданина он обязан сдать имущество, выданное в части-формирователе; споры решаются по соглашению сторон или в суде (пп. 12–13). Среди обязанностей п. 4 названы возмещение стоимости проезда до части-формирователя при расторжении до начала выполнения задач и возмещение ущерба при наличии вины, установленной судом.^[6][13]

Исключение из формирования названо и среди взысканий. К добровольцу за дисциплинарный проступок применяются только два вида взысканий: снижение в должности по временному штатно-должностному расчёту и исключение из формирования в связи с невыполнением условий контракта. Взыскание налагает приказом командир части-формирователя по ходатайству командира формирования в срок до 10 суток со дня, когда ему стало известно о проступке, по результатам разбирательства, с доведением приказа под подпись (п. 10 типовой формы).^[14]

Для федеральной единовременной выплаты по Указу № 644 п. 6 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044, называет основания, при которых выплата подлежит взысканию (возврату) при увольнении ранее срока контракта: подп. «д»–«е¹», «з» п. 1 и «в»–«е²», «к»–«м» п. 2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Перечень закрыт. В действующей редакции Правил (изменения от 24.05.2025 № 721 и от 07.07.2026 № 849; у п. 6 отметок об изменениях нет) среди этих оснований не названы увольнение по возрасту и здоровью (подп. «а»–«г» п. 1), по основаниям п. 3 ст. 51, включая семейные обстоятельства, и по собственному желанию (п. 6 ст. 51).^[7]

С региональными выплатами иначе: в ряде субъектов выплата подлежит возврату при досрочном расторжении контракта, но это условие акта конкретного региона, а не общее правило. Пример — Астраханская область: порядок и условия возврата вынесены в само наименование постановления Правительства области от 28.09.2023 № 570-П. Подтверждённые примеры относятся к выплате за контракт о прохождении военной службы, а не за контракт о пребывании в добровольческом формировании.^[15][16]

В Законе Калужской области от 17.01.2025 № 597-ОЗ (ст. 5) условие записано так: единовременная социальная выплата подлежит возврату в течение тридцати дней со дня прекращения контракта. Это акт окна 2025 года; что он действует сейчас, мы не утверждаем.^[15][17]

Отдельно — целевой жилищный заём (ЦЖЗ). По ч. 2 ст. 15 Закона № 117-ФЗ при досрочном увольнении без оснований, предусмотренных ст. 10, средства возвращаются в срок до 10 лет; при увольнении по подп. «д»–«з», «л»–«н» п. 1 и «в»–«е.2», «з»–«м» п. 2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ — с процентами по ставке договора.^[18]

Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2023 № 625 «О контракте о прохождении военной службы» (зарегистрирован Минюстом 20.10.2023 № 75673) для контрактов на должностях солдат, матросов, сержантов и старшин дополняет п. 2 контракта обязанностями «г»–«н». Среди них: быть верным Военной присяге; пройти трёхмесячное испытание по ст. 34.1 Закона № 53-ФЗ; соответствовать требованиям физической подготовленности по Наставлению (приказ МО № 230). Среди них также: соблюдать законы о персональных данных и о государственной тайне; соблюдать регламент служебного времени; совершенствовать воинское мастерство; соблюдать антикоррупционные и иные ограничения и запреты.^[19]

В теме расторжения стоит отметить две обязанности из этого списка. Подп. «и» — участвовать в боевых действиях и выполнять задачи в период мобилизации, военного положения, вооружённых конфликтов. Подп. «м» — освободить служебное жильё при расторжении или прекращении договора найма.^[19]

Эта страница пересказывает нормы и не решает вопрос об увольнении конкретного человека. Увольнение производит командование: без рапорта там, где согласие военнослужащего не предусмотрено, и на основании рапорта по остальным основаниям; увольнение по собственному желанию — в соответствии с заключением аттестационной комиссии.^[3][9]

Акта об окончании периода частичной мобилизации в опубликовании не найдено, а контракты продолжают действовать до окончания этого периода (п. 4 Указа № 647). Для оснований п. 3 ст. 51 (среди них здоровье, семейные обстоятельства, нарушение условий контракта в отношении военнослужащего) в период частичной мобилизации действуют ограничения пп. 4–5 указа, в которых названы три основания увольнения. Отдельный вопрос — п. 3² для военнослужащих женского пола: в перечне п. 5 указа он не назван, а как эти нормы соотносятся, акты прямо не говорят.^[1][2][10]

Порядок увольнения — рапорт, беседа, расчёты и решение командования; самовольное оставление части в него не входит. Статья 338 УК РФ описывает дезертирство — самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от военной службы, а равно неявку на службу в тех же целях. По ч. 1 наказание — лишение свободы до семи лет. По ч. 3, если деяние совершено в период мобилизации, военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта или боевых действий, — от пяти до пятнадцати лет. По ч. 4 (для условно освобождённого по ч. 1 ст. 80.2 УК или лица, чьё дело приостановлено по ходатайству командования) — от десяти до двадцати лет.^[9][20]

Контракт о военной службе и контракт о пребывании в добровольческом формировании — разные документы. Право расторгнуть контракт по собственному желанию «в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим контрактом» записано в форме контракта добровольца, а в форме военного контракта его нет. Ограничение, связанное с районом выполнения задач, записано в п. 31 приложения № 1 к приказу № 67. Региональный пример возврата выплаты — условие акта одного региона; что будет с вашей выплатой, определяет акт, по которому она назначена.^[5][6][15]