Берут ли женщин на СВО по контракту

Призыву на военную службу по ст. 22 ФЗ № 53-ФЗ женщины не подлежат: подп. «а» п. 1 ст. 22 относит к призыву граждан мужского пола. Контракт женщины заключают добровольно (п. 1 ст. 34 того же закона). Что с мобилизацией, разобрано ниже, в разделе «Призовут ли меня по мобилизации».^[1][7]

В п. 1 ст. 34 есть две группы, к которым относятся женщины: граждане женского пола, не пребывающие в запасе, и граждане, пребывающие в запасе. Запас Вооружённых Сил создаётся, среди прочего, из женщин, имеющих военно-учётную специальность (п. 1 ст. 52). Выходит, контракт может заключить и женщина без запаса, и женщина в запасе.^[1]

Одного права на контракт недостаточно: женщина может быть принята только при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола (п. 4 ст. 8 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ от 16.09.1999 № 1237). Какие должности относятся к таким, определяют руководители федеральных органов, где предусмотрена военная служба; для армии это Министр обороны. Должности высших офицеров в этот порядок не входят.^[2]

Общедоступного перечня должностей для женщин Положение не содержит, и опубликованным он не значится. Поэтому, если вы видите объявление о должности медсестры, санитарки, повара или оператора БПЛА для женщин, это сведения конкретного пункта отбора или части, а не норма закона: должность, условия и оклад сверяйте с ними и с текстом самого контракта.^[1][2]

Есть и вопрос воинского учёта. Женщины без военно-учётной специальности не обязаны состоять на воинском учёте (п. 1 ст. 8 ФЗ № 53-ФЗ), а первоначальная постановка на учёт проводится после получения специальности (п. 2 ст. 9). Получают её по профессиям и специальностям из приложения № 1 к Положению о воинском учёте. Раздел II приложения, как указывает вторичный источник (текст приложения сверяйте с первоисточником), включает шесть подразделов: «Связь», «Вычислительная техника», «Оптические и звукометрические средства измерения и метеорология», «Медицина», «Полиграфия», «Картография».^[1][8]

Получить специальность можно и в обучении: программы военной подготовки в военных учебных центрах при федеральных вузах могут предусматривать обучение женщин (абз. 2 п. 7 ст. 20 ФЗ № 53-ФЗ).^[1]

Для женщины приём прежде всего упирается в вакантную должность для военнослужащих женского пола, а список таких должностей наружу не выложен. Мы спрашиваем об этом у частей по вашей гражданской специальности, будь то медицина, связь, кухня или работа с БПЛА, и сообщаем ответ до комиссии.^[1][2]

Для граждан мужского пола, заключающих контракт в Вооружённых Силах РФ, предельный возраст пребывания на службе в период мобилизации, военного положения и военного времени повышен до 65 лет. Для высших офицеров до генерал-полковника (адмирала) включительно он повышен до 70 (ч. 2 ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 № 269-ФЗ). Повышение установлено только для граждан мужского пола, для женщин остаётся 45 лет.^[3][4]

Это предел пребывания на службе, а не отдельная цифра для приёма. Верхней границы именно для заключения контракта эта страница не называет: акты, на которые она опирается, такой цифры не дают.^[4]

На военно-врачебной экспертизе беременность оценивается по ст. 79 расписания болезней «Беременность, послеродовой период и их осложнения»: выносится категория «Г» — временно не годен к военной службе — по всем трём графам, то есть и для поступающих на службу по контракту.^[5]

Акт называет вас временно негодной, а не негодной навсегда. Как устроены категории годности и что они значат для контракта, рассказывает отдельная статья.^[5]

Нормы ниже адресованы военнослужащим женского пола, то есть тем, кто уже проходит службу. Они записаны в Положении о порядке прохождения военной службы (Указ от 16.09.1999 № 1237) и в ФЗ № 53-ФЗ.^[2]

П. 3² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (введён ФЗ от 13.07.2020 № 200-ФЗ) записывает, что военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение в случаях, предусмотренных п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ. Там названы два случая: один ребёнок и более в возрасте до 16 лет или срок беременности не менее 22 недель.^[11]

Важно, где стоит эта норма. Норма о женщинах находится в п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ, в статье о призыве по мобилизации, сразу после слов «Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу». В перечне оснований увольнения, который приводит п. 5 Указа Президента РФ № 647 о частичной мобилизации, п. 3² ст. 51 не назван. Как эта норма соотносится с перечнем указа, ни закон, ни указ прямо не говорят, поэтому обещать досрочное увольнение по этому основанию в период частичной мобилизации мы не можем.^[11][12]

Другое основание — увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Список там закрытый и состоит из пяти ситуаций. В перечне оснований увольнения в период частичной мобилизации (п. 5 Указа Президента РФ № 647 о частичной мобилизации: предельный возраст, негодность по заключению ВВК, вступивший в силу приговор к лишению свободы) семейные обстоятельства не названы.^[1][12]

ФЗ № 31-ФЗ не содержит отдельной нормы, освобождающей женщин от призыва по мобилизации. По п. 2 ст. 17 призыву подлежат граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку. В запас женщин зачисляют при наличии военно-учётной специальности (п. 1 ст. 52 ФЗ № 53-ФЗ), а без неё женщина не обязана состоять на воинском учёте (п. 1 ст. 8).^[1][7]

Отсрочка от призыва по мобилизации предусмотрена женщинам, у которых один ребёнок и более в возрасте до 16 лет, а также при беременности сроком не менее 22 недель (подп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ).^[6]

От военных сборов граждане женского пола освобождены (п. 1 ст. 55 ФЗ № 53-ФЗ).^[1]

Женщина может быть принята только при наличии вакантной воинской должности, а перечень должностей для женщин не опубликован. Поэтому ни одна страница, включая эту, не может заранее сказать, есть ли открытая должность под вас; это выясняется у конкретной части.^[1][2]

Оклад и выплаты по женским должностям здесь не названы: акты, на которые опирается страница, отдельной цифры для женщин не дают. Условия проверяйте по тексту самого контракта.^[1][2]

Беременность на экспертизе — категория «Г», временная негодность. Нормы о лёгкой должности, отпусках и ограничении на увольнение относятся к тем, кто уже служит, а не к поступающим.^[2][5][10]

Право на досрочное увольнение при ребёнке до 16 лет или беременности от 22 недель записано в п. 3² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ со ссылкой на норму из статьи о мобилизации. Оно не названо в перечне оснований увольнения п. 5 Указа Президента РФ № 647 о частичной мобилизации. Как они соотносятся, ни закон, ни указ прямо не говорят. Семейные обстоятельства в перечне п. 5 Указа № 647 тоже не названы.^[1][11][12]

Женщина в запасе подлежит призыву по мобилизации, если у неё нет права на отсрочку; отдельной нормы об освобождении по полу ФЗ № 31-ФЗ не содержит.^[6][7]